云南省委人才工作领导小组近日印发《关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展的若干措施》，旨在以高质量人才供给支撑全省旅游产品、模式、业态创新和服务创优，推动“有一种叫云南的生活”彰显新品质。

该文件明确了未来三年全省旅游人才引育的重点和目标对象，并提出了11条具体工作措施，涵盖加大旅游急需紧缺人才引育、全面推动旅游产才深度融合、持续优化旅游人才发展环境等方面。这些措施支持人才赋能乡村旅居产业发展、美丽云南建设和现代化旅游产业体系构建。

在人才引育方面，文件强调积极引进旅游领军人才、大力集聚旅游创新人才、着力支持旅游骨干人才、全面培养旅游实用人才。在云南省“兴滇英才支持计划”文体人才专项中增设旅游人才类别，在产业创新人才专项中对城乡绿美人才给予倾斜支持。同时，在云岭学者、创业人才、创新团队等专项评选中加大旅游人才（团队）遴选力度。各地及用人主体可通过多种方式吸引国内外旅游创新人才（团队），对于成功策划打造出现象级旅游“爆点”，助推云南成为全国同期旅游“顶流”目的地的，将纳入“兴滇英才支持计划”，并提供最高500万元项目经费支持。此外，还将实施“云旅英才”支持计划和“万名文旅人才”专项培训计划，加快培养各类旅游人才。

为推动产才融合，文件提出深化旅游产业“双招双引”，编制产业急需紧缺人才目录，同步配套招才引智方案，靶向招引重大旅游项目和人才。探索组建云南省旅游高端智库和省级旅游产业创新发展重点实验室，支持设立旅游“名家（名师）工作室”。组织人才服务重点旅游项目，助推传统景区提质升级，服务新兴景区创新发展，培育旅游新业态、新场景、新消费和新增长点。支持各地集聚用好城乡绿美规划和绿色技术应用人才，推动美丽云南与全域旅游融合发展。同时，大力支持文旅投资人、职业经理人、乡创客、新农人等发展乡村旅居产业，成效显著者可获得最高500万元资金奖补。

在优化旅游人才发展环境方面，文件提出完善旅游人才评价机制、强化旅游人才服务保障和增强旅游人才工作合力的具体措施。依托“融信服”平台加大“民宿贷”“人才贷”等金融产品开发力度，建立旅游人才“一事一议”评价办法，赋予旅游领军企业高层次人才自主认定权。整合资源支持旅游人才体系建设、项目实施、平台打造、作用发挥和待遇落实，为符合条件的旅游人才提供高层次人才礼遇和服务保障，确保他们在云南能够安身、安心、安业。